Jurist (m/w/d) Sozialrecht | ID: 671

Als einer der größten Träger in der Sozialwirtschaft in Berlin bieten wir Fachkräften nicht nur breite Entwicklungschancen, sondern auch vielfältige Arbeitgeberleistungen:

• attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag in Anlehnung an den TV-L Berlin (E13), inklusive Jahressonderzahlung. Bei einer 39-Stunden-Woche liegt die monatliche Bruttovergütung, abhängig von der einschlägigen Berufserfahrung, zwischen 4.629,74 € und 5.713,58 €.
• 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage
• Arbeitszeitkonto, flexibles Arbeiten nach Absprache möglich
• betriebliche Altersvorsorge mit 19% Arbeitgeberzuschuss sowie vermögenswirksame Leistungen
• Einarbeitung durch erfahrene Kollegen/Kolleginnen und bei Bedarf ergänzende Fortbildungen und Supervision
• Weiterbildung u. a. in unserem Tochterunternehmen Lebenshilfe Bildung gGmbH
• Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
• 15 €/Monat geldwerter Vorteil in Form von Gutscheinen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialberatung

• Beratung und ggf. Begleitung der Verhandlungen von Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen mit zuständigen Kostenträgern sowie Transfer der vertraglichen Vereinbarungen in standardisierte Vertragsmuster
• Mittelfristiger Aufbau eines Vertragsmanagements im Kontext der strategischen und operativen Weiterentwicklung an der Schnittstelle zwischen Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen und Klient:innen-Verträgen
• Regelmäßige Prüfung und ggf. Überarbeitung der unterschiedlichen Vertragsmuster und die Überführung derer in das operative Geschäft ggf. in Kooperation mit externen Rechtsanwaltskanzleien
• Prüfung von Einzelfällen und ggf. Anpassung, Erweiterung und/oder Beendigung von WBVG-Verträgen
• Bearbeitung, Begleitung und Beratung von Führungskräften der Geschäfts- und Fachbereiche sowie Einrichtungen/Dienste bei sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen und Einzelfällen
• Entwickeln und Verfassen von zielgruppenspezifischen Arbeitshilfen und Beiträgen zu relevanten sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen zur internen und externen Kommunikation
• Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften zu Einzelfällen z. B. bei Kündigungen, zum Leistungs- und Betreuungsumfang, zum sozialrechtlichen Dreieck und zur rechtlichen Betreuung etc.
• Verantwortung für die Ausfertigung sowie die strukturierte und zentrale Verwaltung der WBVG-Verträge in Zusammenarbeit mit einer Rechtsanwalts- und Notariatsfachangestellten

• erfolgreich abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium mit 1. und 2. Staatsexamen
• mehrjährige Berufserfahrung als Sozialrechtler:in in z. B. Rechtsanwaltskanzleien, Unternehmen des Sozialwesens, Verbänden, Verwaltungen
• ausgeprägte juristische Beratungs- und Problemlösungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte zielgruppenspezifisch darzustellen
• wirtschaftliches und lösungsorientiertes Denken und Handeln mit analytischen und konzeptionellen Kompetenzen und proaktiven Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke
• Offenheit, Kontaktfreude, Dialogfähigkeit und Durchsetzungskraft – inhaltlich und kommunikativ überzeugend in Schrift, Wort und im Auftreten
• starker Teamplayercharakter mit Bereitschaft und Fähigkeit der wertschätzenden, kooperativen und ziel- bzw. ergebnisorientierten Zusammenarbeit
• ausgeprägte Kundenorientierung – Kooperationsfähigkeit und wertschätzende Zusammenarbeit mit internen Kunden sowie externen Dienstleistern und Partnern auf Augenhöhe
• bei ausländischen Abschlüssen bitten wir, einen Nachweis der Gleichwertigkeit einzureichen

Die Leiterin des Bereichs, Elena Rebholz, ist gerne telefonisch für Sie da: 030 829998 1301.

Die Ausschreibung endet, sobald eine geeignete Bewerberin/ein geeigneter Bewerber gefunden wurde.

Gleichbehandlung und Diversität sind uns wichtig! Willkommen sind Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.